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战胜你的并非“985” 是缺少中心竞争力

来源:未知 | 作者:木木 | 时间:2017-10-18 23:53

  前段时间,我遇到一个毕业一年的学生,她在国内一家知名的房地产企业工作,聊起当初面试的经历,颇有感叹。参加面试的人当中有许多是“985工程”“211工程”重点建设院校的学生,他们在校期间都有很多实际、创业的经历。该毕业生凭借实力,终极被选中。她虽不是出自名校,但同样也有创业的阅历,在面试环节中的表示也不差。现在1年从前了,好多当初一起入职的在业绩考察中都被淘汰、解雇了,她做得还不错,公司还送她去总部接收培训。

  之所以讲这个例子,想要阐明,不是所有的大企业都会将一般院校的学生拒之门外,假若给你一个机会,你还要有才干和能力撑得起。一家大企业的前人事经理在一档电视节目中称,吸收简历时会将“985”和非“985”院校学生的简历离开,非“985”院校学生简历的运气等于进了“垃圾桶”,这在网络上又挑起了名校和非名校之争。

  必需承认,学历歧视在部分企业是客观存在的。但一名成熟的、有经验的负责招聘的人员应该能从简历中看出一名毕业生是否大体适合岗位,而不是主观上、人为地将求职者简略分类,目标只为减少麻烦,否则,这只能解释自己不够专业。

  电视节目中还有一名“简历帝”,他加入了150多场招聘会,每场投简历100份,成果大多杳无音信。只管“海投”简历是不少毕业生的广泛做法,但我仍是要说,求职目标不明白,对本人懂得不充足,对岗位标准不清晰,糊里糊涂地投简历,这也是造成自己收不到企业回复的重要原因。“海投”简历从概率上讲,确定会有运气的成分。但从人事经理的角度来讲,他们要找的是适合岗位的人,对于那些乱投简历,和岗位标准不匹配者,很可能直接就过滤掉了。

  你到底适合干什么,想干什么,自己的专长和优势在哪里,是否和企业招聘标准相匹配,是否具备中心竞争力,这都是需要提前准备、做好作业的。仅仅复印一份通用的简历,投给上百家企业,应对不同的岗位,这样的“万能简历”的确省时省力,但这也意味着毫无特点,什么都能干,“万金油”当面的真正意义是缺少核心技巧。作为经验丰盛的招聘职员,一眼就能够看出来这样的简历和岗位之间的相关性有多大。当然,“投其所好”也并非是要为简历“注水”,而是要真实地突出自己的才能。

  我以为,没必要只关注歧视与否,以上这些裸露出来的问题也是值得反思的。英雄不问出处,其条件是要有过硬的技能或本事。非名校的学生要和名校的学生同台竞技,就必须要拿出超过别人的“看家本领”。在大学生就业难的环境下,高的平台总会人才济济,求职者要有实真实在的能力与岗位相匹配。单纯地争论名校与非名校之间的差距是毫无意义的,更应该关注个人的竞争力。对于个人来说,有时候战胜自己的并非完全是名校的牌子,更可能是因为自己缺乏真正的专业技能,或基本不具备核心竞争力。

  面对一些企业招聘中名校“偏好”的现实,个人既不能盲目自信,也不用妄自菲薄,更不能执迷不悟,没必要“在一棵树上吊死”,企业不在大小,大有大的难处,小有小的优势,各有利弊,要害在于岗位和个人是否适合,能否充散发挥自己的优点和能力。机遇老是偏爱有准备的人,在小的企业中不断提升自己,也是在积聚华美转身的经验。不妨对企业岗位标准多一些认识,对本身能力多一些发现,对求职技能多一些了解,知己知彼,公道定位,别让自己的视线蒙蔽了自己,真正晋升自己、找到适合自己的岗位,才是最现实、可取的。

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